Evento ECM – 30 Novembre 2024

Tutto il lavoro per seguire il processo del fine vita comprende, un insieme di azioni, ma soprattutto di emozioni che si espandono in modo costante nell’ambiente di lavoro. Lo stress percepito in modo intenso e prolungato nel tempo esaurisce la capacità di adattamento dell’individuo e può generare alterazioni del benessere, traumi. Le conseguenze si ripercuotono sulla qualità della vita familiare, sociale e lavorativa, disturbi comportamentali, psicosomatici, psicosociopatologici. Esiste dunque una stretta relazione tra stress e salute mentale.

I disturbi psicopatologici possono arrivare a strutturarsi in sindromi definite. Le principali sindromi correlabili a eventi traumatici e stressanti secondo il DSM V sono i Disturbi dell’Adattamento (DA); il Disturbo Acuto da Stress (DAS); il Disturbo Post-Traumatico da Stress (DPTS).

Il burnout o “stress da lavoro” è la risposta ad uno stress emotivo cronico e persistente da riconoscere tempestivamente per essere curato. Per diagnosticarlo, l’Oms ha fornito alcune direttive a cui medici e infermieri possono fare riferimento. Per quanto riguarda la sintomatologia, i lavoratori possono presentare:

• esaurimento psicofisico (spossatezza, debolezza energetica)
• isolamento dal lavoro, cinismo e sentimenti negativi (tendenza a considerare le persone come oggetti)
• ridotta efficacia professionale (perdita di significato del proprio operato e ridotta produttività)

Tutti gli operatori della salute sono a rischio Burnout. Spesso però il disturbo è sottovalutato dai colleghi e dai superiori che, anziché aiutare l’operatore a uscire dal quadro sintomatologico, fomentano la sua mancanza di autostima e la sensazione di fallimento.